劳动关系和劳务关系是两种不同的劳动合同关系形式。它们的主要区别如下： 1. 合同性质不同： 劳动关系是以劳动合同为基础，劳动者与用人单位之间建立的一种有偿劳动关系。劳务关系则是以劳务合同为基础，劳务者与用人单位之间建立的一种有报酬劳务关系。 2. 劳动方式不同： 劳动关系是劳动者以个人身份直接参与用人单位的生产、经营活动，在用人单位指导下从事生产劳动。劳务关系则是劳务者作为一个独立的法人、团体或个体经营者，向用人单位提供特定的劳务或服务。 3. 经济利益分配方式不同： 在劳动关系下，劳动者享有在用人单位内按法律规定享有的劳动报酬和福利待遇；而在劳务关系下，劳务者通过劳务合同规定的报酬方式获取经济利益。 4. 社会保障责任不同： 用人单位在劳动关系下对劳动者享有劳动保护和社会保险等权益提供责任；而在劳务关系下，用人单位无须为劳务者提供劳动保护和社会保险等权益。 需要注意的是，劳动关系和劳务关系的界限有时候并不是十分明确，在实践中可能存在互相模糊的情况，需要根据具体情况进行判断和处理。

”东塬乡党委副书记、乡长马文艺说。, 针对通化东宝药业缺乏临床试验团队的问题，通化市科技局一方面帮助企业对接各大高校、科研院所，以产学研合作提供助力，另一方面引导企业申报“揭榜挂帅”项目。

妇女节的由来?

国际妇女节的由来可以追溯到20世纪初，起初是普遍庆祝妇女争取平等权益和参与政治、社会和经济活动的一天。以下是国际妇女节的主要历史事件： 1. 1908年3月8日，纽约市发生了一场大规模的劳工抗议活动，抗议工作条件和低薪，这场抗议被认为是国际妇女节的原型。 2. 1910年，由来自德国的社会主义妇女克拉拉·齐特金主导的第二国际妇女大会在哥本哈根召开，会议决定将每年的3月8日定为国际妇女节，以争取妇女的选举权、劳动权和平等权益。 3. 1975年，联合国正式将3月8日确定为联合国妇女权益和国际和平日，以表彰和庆祝妇女在社会、经济、文化和政治领域取得的成就。 国际妇女节逐渐成为了全球范围内庆祝女性权益和平等的重要节日，不仅仅是反映过去妇女争取权益的历史，也是鼓励妇女在各个领域发展和取得成就的象征。

该机场可起降伊尔-76等重型轮式起落架飞机和小型飞机。, 11月15日，针对媒体报道大足区城南实验学校办学存在的有关问题一事，重庆市大足区教委官微发布情况通报。

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